Personeelstevredenheidsenquête: een actieplan met zichtbare resultaten
Een korte terugblik
Op 6 oktober 2022 lanceerden we onze negende personeelstevredenheidsenquête in samenwerking met de FOD BOSA. Het doel? Voortdurend het welzijn van onze medewerkers verbeteren, een methodologie ontwikkelen waarbij elk team betrokken wordt om samen te bouwen aan de HVW van morgen, een realistisch plan met een tiental acties opstellen voor optimale resultaten en zorgen voor een transparante communicatie.
Wat hebben we gerealiseerd?
Enkele voorbeelden van positieve veranderingen:
- de interne werktools verbeteren;
- teambuildings en een eindejaarsevent organiseren;
- een samenvatting publiceren van de verslagen van de Directieraad om onze medewerkers nauwer te betrekken bij de besluitvorming;
- een bredere waaier aan opleidingen die verband houden met onze core business aanbieden;
- infosessies organiseren per taalrol om dieper in te gaan op de carrièremogelijkheden binnen de HVW;
- meer en beter luisteren naar onze medewerkers in het werkveld aan de hand van een meer participatieve aanpak en bezoeken aan de uitbetalingsbureaus;
- inzetten op de ontwikkeling en erkenning van loopbanen en functies via verschillende bevorderingen;
- enz.
Kortom, in 2023 en 2024 hebben we samen gebouwd aan de HVW van morgen!
